公积金缴存基数和工资关系

文章摘要:公积金的缴纳是由单位和职工个人进行对等缴纳的,但是公积金的缴纳额不是想缴纳多少就缴纳多少的,是与职工的工资有关的。那么公积金缴存基数和工资的关系是什么?

公积金缴存基数和工资的关系为:住房公积金缴存基数=上年度工资总额/12,也就是上年度的月平均工资。计算之后,缴存基数不足当地缴存下限的,按照下限金额缴存,超过当地规定的缴存基数上限的,按照最高上限缴存。

备注:工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资,新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。所以公积金基数完全是和工资挂钩的。

公积金缴存基数和工资关系

公积金月缴存额的计算

公积金缴存除了缴存基数的确定以外,还要确定“缴存比例”,缴存比例范围在5%-12%之间,由单位根据自身经济效益确定。

公积金月缴存额=缴存基数*缴存比例*2,因为公积金是由单位和职工对等缴纳的,且缴存比例一旦确定,对单位和职工来说缴存都是一样的。

比如缴存基数3000元,缴存比例8%,每月缴存额=3000*8%*2=480元,单位承担240元,个人承担240元,由单位先统一支付,每月发工资时再扣掉个人承担部分的240元,3000元就只发放2760元,但实际上个人拥有的资产是工资2760+公积金余额480等于3240元,是一项福利。

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